對于石油焦炭廠家來說，要想把售后服務工作做好，就必須認真對待這一工作；例如，要有專人做這一工作，要提前對服務人員進行專業培訓，要有完善的考核制度；考核制度必須認真執行，不能馬虎。

　　售后服務是石油焦炭廠家經營過程中很重要的一環，如果用人不當，或者稍有疏忽，就可能給企業帶來不可估量的損失。如何確實提升售后服務水平呢？一是認真向其他同行學習，學習同行的先進經驗，吸取他們的不足；還要做好工作記錄，便于發現或查詢工作中出現的問題。

　　莘縣位于山東省西部，冀魯豫三省交界處，是聊城市面積最大、人口最多的縣。20世紀80年代初，地質勘探發現莘縣境內有豐富的石油、天然氣、巖鹽資源。石油儲量近3000萬噸，天然氣儲量10億立方米；巖鹽儲量300億噸。如果馬躍建材公司計劃在本地開展石油焦炭業務，就要從當地實際出發，多了解當地相應行業的發展狀況，挖掘其中的銷售潛能，服務當地經濟發展。

　　工業門類主要有化工、塑料、紡織、機械鑄造、農副產品加工等。2015年，莘縣規模以上工業企業達到329家，比2010年增加98家。高新技術產業產值239.9億元。可以說，對當地發展狀況了解越多，越是有助于今后工作的推進。

　　進入新世紀以來，我國的一些科研人員對煤或煤焦的氣化活性進行了大量的研究工作，但對石油焦炭氣化活性研究的并不多；總體來說影響石油焦炭反應性的因素可歸結為：石油焦純度、碳微晶結構、比表面積和孔隙結構、氣化介質等。

　　現如今，隨著經濟的發展，人們對石油焦炭的應用也在不斷增多，這需要我們繼續加強對這種材料的研究，以便于讓石油焦炭更好的為我們的工作和生活服務。石油焦炭廠家應該抓住時機，提升自身對這類產品的開發力度，提升企業競爭優勢，這樣會獲得更大的發展潛力。

　　公司要發展，沒有實力是不行的，如何提升企業實力？一方面需要公司不斷吸引高科技人才，增加人才準備；另一方面，要改善公司的軟硬件環境，讓人才更便于發揮自己的價值，使人才有用武之地。

　　除此之外，公司在企業文化建設方面作了很大改善，使員工更具有歸屬感、責任感和榮譽感。

　　常言道，文化具有凝聚力，果然是這樣；近年來，公司良好的文化氛圍提升了企業員工的凝聚力，讓員工之間的溝通更加順通；并且，通過培養員工對企業的價值感和歸屬感，使員工的工作成績有了很大提升。