企業要發展離不開大量優秀人才，做石油焦炭銷售工作更是如此；實踐證明，沒有足夠的銷售人員，銷售工作是搞不好的；這方面的工作搞不好會對企業發展造成很大影響，甚至會影響企業的生存；因此說，為了企業的生存和發展大計，企業必須把招聘工作做好，尤其是在銷售方面必須挑選足夠多的人才，有了足夠多的銷售人才，企業的銷售工作走入正軌。

　　當然，招聘只是選擇銷售人才一種方式，很多時候石油焦炭企業內部的人才也要重視起來，甚至說從內部選拔人才對企業發展更為有利。外面的人才能進，也能出；全靠外部招聘存在一定的風險。為保險起見，應該從兩方面入手，全力打造銷售隊伍，這才是企業搞好銷售工作的正確方式。

　　宿遷市位于江蘇省北部，是長三角城市群成員城市。2014年該市GDP總值達到1930.68億，位列中國地級以上城市百強。

　　宿遷境內礦產資源豐富，非金屬礦藏儲量較大，已經發現、探明并開發利用的礦種主要有：石英砂、藍晶石、硅石、水晶、磷礦石以及黃砂等。有待探時和開發利用的礦種有云母、金剛石、銅、鐵、石油、鉀礦石等。

　　2014年，宿遷市實現地區生產總值1930.68億元，同比增長10.8%。

　　根據微觀結構的不同，石油焦炭可分為針狀焦和球狀焦。針狀焦指顯微結構中，大部分為有紋理走向的纖維或針狀的焦炭，其特點是易石墨化，低熱膨脹系數，大多屬于優質焦，一般用于石墨電極工業中的低熱膨脹系數焦炭。球狀焦指顯微結構中，大部分為有顆粒狀或彈丸狀的焦炭。特點是不易石墨化，質硬，用途不多。

　　對這些資料研究越深入，對企業開發新產品，提升石油焦炭的質量越是有幫助；現如今石油焦炭廠家之間的競爭越來越激烈，企業要想獲得更大的發展，就要在產品質量和性價比等方面多下功夫，這樣才能超越眾多競爭者。

　　技術不過硬，市場難搞定；多年來，馬躍建材公司正是憑借過硬的技術、出色的服務，贏得了各地客戶的認可。

　　近些年來，馬躍建材公司高度重視經營管理工作，規范合同管理，設立科學合理的合同管理機制、系統的合同管理制度和流程，并定期組織培訓，明確各部門職責，形成了一套完善的管理體系，使公司的產品質量得到穩步提升。

　　自公司成立以來，馬躍建材公司秉承誠實守信、互惠互利的守則，在合同的訂立、履行、變更、終止等活動中，始終依合同辦事，由此在社會上樹立了良好的企業信譽和社會形象。